發(fā)布時(shí)間：2023-04-19

評(píng)論(8)

，其中私人衛(wèi)生支出細(xì)分為商業(yè)健康保險(xiǎn)支出、個(gè)人衛(wèi)生現(xiàn)金支出等。國(guó)內(nèi)則采用“三分法”，全國(guó)衛(wèi)生總費(fèi)用包括政府衛(wèi)生支出、社會(huì)衛(wèi)生支出和個(gè)人衛(wèi)生現(xiàn)金支出。其中商業(yè)健康保險(xiǎn)支出、醫(yī)療保險(xiǎn)單位和個(gè)人繳費(fèi)部分、社會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2023-03-15

評(píng)論(0)

指標(biāo)。著力促進(jìn)市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)，加大對(duì)企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗支持力度。將養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降至16%，同時(shí)充實(shí)全國(guó)社保基金，儲(chǔ)備規(guī)模從1.8萬億元增加到2.5萬億元以上。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)基金穩(wěn)崗返還、留工

發(fā)布時(shí)間：2023-03-15

評(píng)論(0)

政策導(dǎo)向。把穩(wěn)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在合理區(qū)間的關(guān)鍵指標(biāo)。著力促進(jìn)市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)，加大對(duì)企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗支持力度。將養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降至16%，同時(shí)充實(shí)全國(guó)社?；?，儲(chǔ)備規(guī)模從1.8萬億元增加到

發(fā)布時(shí)間：2023-03-05

評(píng)論(0)

就業(yè)，加大對(duì)企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗支持力度。將養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降至16%，同時(shí)充實(shí)全國(guó)社?；?，儲(chǔ)備規(guī)模從1.8萬億元增加到2.5萬億元以上。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)基金穩(wěn)崗返還、留工培訓(xùn)補(bǔ)助等政策。持續(xù)推進(jìn)大

發(fā)布時(shí)間：2023-01-06

評(píng)論(4)

承保東三省等等。 在此前不確定的疫情防控形勢(shì)下，尋求一份“確定”的保險(xiǎn)單恰有市場(chǎng)，暗合了消費(fèi)心理。據(jù)百度指數(shù)，2022年4月至7月，“隔離險(xiǎn)”一詞檢索熱度高漲。 然而，針對(duì)相關(guān)保險(xiǎn)的投訴亦愈發(fā)突出。據(jù)

發(fā)布時(shí)間：2022-08-29

評(píng)論(0)

險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。對(duì)不裁員、少裁員的養(yǎng)老托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)施普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。 （九）受疫情影響經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難的養(yǎng)老托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，可申請(qǐng)階段性緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分

發(fā)布時(shí)間：2022-08-19

評(píng)論(15)

醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為9.8%。 個(gè)人賬戶改革是職工醫(yī)保制度的一項(xiàng)重要改革。1998年運(yùn)行至今，最初設(shè)計(jì)的保障、積累、約束功能未能有效實(shí)現(xiàn)，資金跑冒滴漏，真實(shí)用途偏離制度設(shè)計(jì)初衷。醫(yī)保界呼吁改革甚至取

發(fā)布時(shí)間：2022-07-26

評(píng)論(0)

緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策。對(duì)以單位方式參保的有雇工的個(gè)體工商戶可按規(guī)定階段性實(shí)施緩繳社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)政策。對(duì)以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶，如2022年繳納費(fèi)款有困難的，可按規(guī)定自