發(fā)布時(shí)間：2016-12-01

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大學(xué)教授陳步雷看來(lái)，《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》中，對(duì)于用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式，單方解除勞動(dòng)合同的行為性質(zhì)，做出了“違法解除勞動(dòng)合同”的明確認(rèn)定

發(fā)布時(shí)間：2016-05-11

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。 西南政法大學(xué)教授陳步雷則擔(dān)心，一方面是勞動(dòng)權(quán)利貧困，另一方面又想保障資方的靈活，“根本不可能，這是可能導(dǎo)致動(dòng)蕩的。” 修法是向勞工開(kāi)刀嗎？ 事實(shí)上，即使是在發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)法改革也面臨諸多困難。自3月份

發(fā)布時(shí)間：2014-08-11

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不同區(qū)域社保福利差異如此顯著？如何填平社保鴻溝？ 西南政法大學(xué)教授陳步雷認(rèn)為，社會(huì)福利具有地方化的屬性，中國(guó)不同區(qū)域之間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，導(dǎo)致公民在社會(huì)福利和社保權(quán)益上的差別。合理的社保福利差距

發(fā)布時(shí)間：2014-06-20

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中國(guó)城鄉(xiāng)之間、城市之間的現(xiàn)代化程度存在巨大差異，在相當(dāng)長(zhǎng)的階段，大城市的居住證、落戶資格等制度，具有必要性與合理性。但是，這些制度的形成、運(yùn)行和改進(jìn)，包含有重大的道德、技術(shù)等問(wèn)題。 在道德層面，我們?cè)?

發(fā)布時(shí)間：2014-05-15

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？ 相關(guān)文章：《十論中國(guó)房地產(chǎn)危局》 【隱私保護(hù)】 陳步雷：谷歌不應(yīng)暴露公民隱私信息 谷歌（Google）在歐洲輸?shù)粢粯蛾P(guān)于數(shù)據(jù)隱私限制的官司，法院要求其對(duì)搜索引擎呈現(xiàn)出的內(nèi)容負(fù)責(zé)，并在特定情況下刪除搜

發(fā)布時(shí)間：2014-05-15

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傳播自由該如何取舍？ 西南政法大學(xué)教授陳步雷表示，該案件涉及民法（民事權(quán)利）和公法（傳播權(quán)利、表達(dá)自由），其中，私權(quán)與表達(dá)、傳播權(quán)利的沖突以及價(jià)值取舍的原則是問(wèn)題的核心。從法理上看，西班牙最高法院、歐

發(fā)布時(shí)間：2013-09-09

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工資。 此前，人社部于8月7日，公布了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》，向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。 同工同酬是否應(yīng)該包括福利和社保？如何避免福利異化對(duì)勞動(dòng)者的侵害？ 西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授陳步雷稱，根

發(fā)布時(shí)間：2013-09-06

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日前，人力資源和社會(huì)保障部（下稱人社部）相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但是，同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。其還介紹，人社部和全國(guó)總工會(huì)曾希望包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)