發(fā)布時(shí)間：2017-03-22

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轉(zhuǎn)制，因此這一時(shí)期屬于國企的深層陣痛期。2008年爆發(fā)的全球金融危機(jī)，導(dǎo)致國企績(jī)效在經(jīng)歷了2003年以來的緩慢增長之后，再次出現(xiàn)明顯的下滑，因此2009年中央發(fā)布了大量國企文件，推動(dòng)國企薪酬改革和股權(quán)

發(fā)布時(shí)間：2017-03-21

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國企實(shí)行了轉(zhuǎn)制，因此這一時(shí)期屬于國企的深層陣痛期。2008年爆發(fā)的全球金融危機(jī)，導(dǎo)致國企績(jī)效在經(jīng)歷了2003年以來的緩慢增長之后，再次出現(xiàn)明顯的下滑，因此2009年中央發(fā)布了大量國企文件，推動(dòng)國企薪酬

發(fā)布時(shí)間：2017-01-12

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，國企改革政策頻出，國企管理體制向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變成為大勢(shì)所趨，與此同時(shí)，國企薪酬改革、功能改革和考核改革逐漸明確。在吉林石化，效益貢獻(xiàn)大的單位、生產(chǎn)一線崗位、核心技術(shù)崗位獲得了獎(jiǎng)勵(lì)性分配，員工的積極性被調(diào)動(dòng)

發(fā)布時(shí)間：2016-04-29

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關(guān)鍵 抵扣項(xiàng)設(shè)計(jì)與平衡極為關(guān)鍵，尺度很難把握，制度安排需要一個(gè)合理的確認(rèn)程序，其本身就應(yīng)該是稅收法定的一環(huán) 【意見領(lǐng)袖】高明華：國企薪酬改革不應(yīng)忽視兩個(gè)前提 薪酬改革效果如何，有賴于兩項(xiàng)最起碼的配套措

發(fā)布時(shí)間：2016-04-25

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財(cái)政安排用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面資金，不再限定于各專項(xiàng)的原本用途，而是由扶貧縣的縣級(jí)政府根據(jù)實(shí)際需要，統(tǒng)籌使用。 【意見領(lǐng)袖】高明華：國企薪酬改革不應(yīng)忽視兩個(gè)前提 薪酬改革效果如何，有

發(fā)布時(shí)間：2016-04-25

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【背景】中央和地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革逐步推進(jìn)。據(jù)公開資料顯示，河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云南、廣東、海南、甘肅、青海、內(nèi)蒙古、新疆、西

發(fā)布時(shí)間：2015-10-26

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進(jìn)效率，以市場(chǎng)化的手段來進(jìn)行混合所有制改革。 （3）加快國有企業(yè)的薪酬改革步伐，使國企員工的薪酬能夠反映實(shí)際生產(chǎn)率。目前，由人設(shè)部牽頭組織的國企薪酬改革方案尚未出臺(tái)。我們的研究表明，國企目前的職工薪酬

發(fā)布時(shí)間：2015-10-20

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，加快國有企業(yè)的薪酬改革步伐，使國企員工的薪酬能夠反映實(shí)際生產(chǎn)率。目前，由人設(shè)部牽頭組織的國企薪酬改革方案尚未出臺(tái)。研究表明，國企目前的職工薪酬難以全面反映其生產(chǎn)率，缺乏顯著的激勵(lì)效果，因此職工持股才