發(fā)布時(shí)間：2020-09-01

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待遇及不同的考核晉升機(jī)制?？梢哉f(shuō)，這項(xiàng)改革基本解決了國(guó)有企業(yè)干部能上不能下、薪酬能高不能低、職工能進(jìn)不能出的老大難問(wèn)題。這項(xiàng)改革為中海油后來(lái)不斷提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，奠定了重要的制度基礎(chǔ)

發(fā)布時(shí)間：2020-08-14

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來(lái)稱(chēng)為“激勵(lì)約束機(jī)制對(duì)等！” 花開(kāi)兩朵，各表一枝。 國(guó)有企業(yè)干部人事管理，在某些方面是有激勵(lì)沒(méi)約束，或者是強(qiáng)激勵(lì)弱約束的。比如一些企業(yè)照搬照抄國(guó)家公務(wù)人員的干部級(jí)別管理，一旦當(dāng)上了處長(zhǎng)，如果不犯大錯(cuò)誤

發(fā)布時(shí)間：2020-07-15

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個(gè)人權(quán)力過(guò)于集中。茅臺(tái)集團(tuán)內(nèi)部“近親繁殖”根深蒂固、“圈子文化”盤(pán)根錯(cuò)節(jié)。袁仁國(guó)“大搞家族式腐敗”，其妻子、兒女、多個(gè)親屬甚至司機(jī)都違規(guī)從事茅臺(tái)酒經(jīng)營(yíng)，并從中獲利頗豐。“靠企吃企”是國(guó)有企業(yè)干部腐敗的

發(fā)布時(shí)間：2020-06-18

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干部的薪酬是受制于國(guó)有企業(yè)干部管理的級(jí)別，所以薪酬部分是局部或全部受控的。 作為任期制和契約化管理，在職業(yè)里講求的是合理...

發(fā)布時(shí)間：2020-04-26

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化的方面，給科改的企業(yè)讓出更大的自主空間，這就能夠增強(qiáng)科改企業(yè)的授權(quán)以及改革的動(dòng)能。 第二個(gè)增強(qiáng)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)干部管理，尤其是中高層經(jīng)理人管理的市場(chǎng)化基因的打造?？聘男袆?dòng)有必選動(dòng)作，企業(yè)的必選動(dòng)

發(fā)布時(shí)間：2019-05-27

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察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位、群團(tuán)組織、國(guó)有企業(yè)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。 第二章 監(jiān)督檢查重點(diǎn)內(nèi)容 第六條 堅(jiān)持黨管干部原則情況。重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組

發(fā)布時(shí)間：2019-02-17

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所有制的企業(yè)，往往出問(wèn)題的就少，單一管理的體制出的問(wèn)題更多。” 宋志平還提出了兩點(diǎn)對(duì)于社會(huì)輿論中指出的混改相關(guān)問(wèn)題的思考。一是混合所有制企業(yè)管理隊(duì)伍如何組成？“既有國(guó)有企業(yè)干部，也有招募而來(lái)的職業(yè)經(jīng)理

發(fā)布時(shí)間：2014-03-11

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的公司制和股份制改革已經(jīng)顯示出現(xiàn)行的國(guó)有企業(yè)干部管理制度和管理方式及相應(yīng)的分配制度和分配方式存在不相適應(yīng)的地方，需要進(jìn)行改革和調(diào)整。進(jìn)一步發(fā)展混合所有制，現(xiàn)行國(guó)企干部管理體制和分配制度與企業(yè)資本組織形