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灰色收入
- 該不該降，能不能降：醫(yī)生收入深陷困局｜觀點(diǎn)精選
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滿和行政壟斷等諸多因素影響下，部分醫(yī)生開始以處方權(quán)尋租，產(chǎn)生了越來越嚴(yán)重的醫(yī)療腐敗現(xiàn)象，部分醫(yī)生的灰色收入持續(xù)增長，而另一些醫(yī)生的收入則長期維持在相對(duì)較低的水平。 于是，輿論場(chǎng)上既有對(duì)醫(yī)生腐敗高收入的
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【財(cái)新峰會(huì)】許小年：中國人為什么消費(fèi)不足
2010-12-13
京公網(wǎng)安備 11010502034662號(hào) 
。醫(yī)療是高人力資源成本的行業(yè)，理應(yīng)有體面的薪酬水平。待遇低可能是醫(yī)生尋求灰色收入的動(dòng)力之一，但是，高薪也未必能養(yǎng)廉。目前，大醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員的待遇已然可觀，而鄉(xiāng)村、社區(qū)醫(yī)院的薪酬水平依然偏低。解決這些問
熱評(píng)：
益鏈條，再迅速采用“騰籠換鳥”的思路理順醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，并推進(jìn)薪酬制度改革，將醫(yī)生灰色收入轉(zhuǎn)化成陽光工資。由此，以專業(yè)能力和患者滿意度為基礎(chǔ)、更科學(xué)的績(jī)效考評(píng)制度也是題中應(yīng)有之義。 堵不如疏。深化改革
熱評(píng)：
少改革的阻力。之后，以治藥控費(fèi)為先手棋斬?cái)嗬骀湕l，再迅速采用“騰籠換鳥”的思路理順醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，并推進(jìn)薪酬制度改革，將醫(yī)生灰色收入轉(zhuǎn)化成陽光工資。由此，以專業(yè)能力和患者滿意度為基礎(chǔ)、更科學(xué)的績(jī)效考評(píng)
熱評(píng)：
能編制環(huán)評(píng)，因而大量沒有環(huán)評(píng)師的公司“借道”有資質(zhì)的公司，承擔(dān)項(xiàng)目，出具環(huán)評(píng)，開展工作，業(yè)內(nèi)稱之為“買賣資質(zhì)”。而許多環(huán)評(píng)機(jī)構(gòu)以“賣資質(zhì)”為灰色收入，就導(dǎo)致市場(chǎng)上涌現(xiàn)明顯超過正常工作量的“高產(chǎn)環(huán)評(píng)師
熱評(píng)：
，而醫(yī)療服務(wù)價(jià)格偏低，背離醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值?？紤]到醫(yī)學(xué)教育的時(shí)間成本、醫(yī)生的工作強(qiáng)度，當(dāng)前醫(yī)生公開收入和付出不成正比。（參見財(cái)新周刊《解剖醫(yī)生收入問題》） 灰色收入漸成行業(yè)潛規(guī)則，拿回扣、收紅包等失范
熱評(píng)：
量灰色收入空間，刷單、批發(fā)是常見的兩種違規(guī)行為，即門店員工將產(chǎn)品按較低價(jià)格自己買下或批量賣給“黃?！?，以此套取國美從廠家處取得的用戶補(bǔ)貼。 一名國美電器員工稱，國美過去幾年中批發(fā)、刷單所帶來的虛假收入
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用的空降高管又很難融入盤根錯(cuò)節(jié)的內(nèi)部利益網(wǎng)，不少高管進(jìn)進(jìn)出出不過短短幾個(gè)月，并未形成正向貢獻(xiàn)。 多名員工對(duì)財(cái)新指出，多年來國美從一線業(yè)務(wù)到總部員工，都有大量灰色收入空間，刷單、批發(fā)是常見的兩種違規(guī)行為
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直在抨擊心臟支架濫用，你認(rèn)為目前特別是集采之后支架使用的情況有好轉(zhuǎn)嗎？ 胡大一：集采為國家醫(yī)保省了錢，打掉了中間商，對(duì)醫(yī)院來說會(huì)影響醫(yī)院收入和醫(yī)生的績(jī)效工資，壓縮了灰色收入空間，但有三個(gè)最基本的問題沒
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