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流水線工人
- 專訪｜北大中國公共財(cái)政研究中心主任：面對(duì)非正規(guī)就業(yè)，公共服務(wù)需要根本性改變
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介，開個(gè)小門店上面寫人力資源，現(xiàn)在長三角珠三角一些流水線工人還采取這種方式。以前最典型的零工是工地上干活的，日結(jié)、月結(jié)，也有按年結(jié)工資，零工一般就工資低一些。用工形式一直是多種多樣，今天提到零工，我覺
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京公網(wǎng)安備 11010502034662號(hào) 
是江西人，16歲離鄉(xiāng)外出打工，在廣東東莞的裕元鞋廠從流水線工人做到了管理層，裕元搬離中國后，萬麗平來到晉江，進(jìn)入安踏。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型，管理崗位更青睞大學(xué)畢業(yè)生，他遇到了職業(yè)瓶頸，最后選擇離開。在晉江這些
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經(jīng)濟(jì)成為重要的決策因素。因?yàn)橹灰⒆拥某煽兩晕⒉缓?，就只能去上職高，最好的出路是畢業(yè)后升學(xué)上一個(gè)高職院校讀大專。另外一條路就是初中畢業(yè)后就直接去打工，比如做流水線工人，月入3000元不難。我侄子、侄媳
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外賣騎手、網(wǎng)約車駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)絡(luò)直播、網(wǎng)絡(luò)寫手、自媒體編輯、數(shù)據(jù)官等新職業(yè)，為不同技能的人們提供了更多的新就業(yè)機(jī)會(huì)。二是替代了部分低技能勞動(dòng)，例如工廠中工業(yè)機(jī)器人對(duì)流水線工人的替代，餐飲酒店
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，和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)時(shí)代的“數(shù)據(jù)猴子”，有著類似的抵觸工作的情緒，只是在被異化的內(nèi)容和程度上有所不同。流水線工人反感單位勞動(dòng)時(shí)間里被不斷擴(kuò)大的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)極限，大廠“社畜”們則抵觸勞動(dòng)時(shí)間的彌散。隨著智能手
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人類不愿意做的，比如流水線工人、餐廳服務(wù)員和重癥人員的看護(hù)等等。毫無疑問，現(xiàn)有的機(jī)械幫助人類省去了大量的麻煩，同時(shí)，也退化著人類的核心能力：每天開著小汽車，人類的跑跳、腿部的肌肉力量正嚴(yán)重下滑，我們的
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員來維修。未來制造業(yè)的方向會(huì)繼續(xù)由自動(dòng)化機(jī)械化替代簡單人工勞動(dòng)，需要的是能設(shè)計(jì)制造這些自動(dòng)化設(shè)備的人，而并不是更多的流水線工人。所以，這些政策，也許今后還會(huì)優(yōu)化調(diào)整。? “市場失靈”存在，“政府失靈
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車輛等人工智能技術(shù)的訓(xùn)練。例如，要適應(yīng)如今顧客的定制化需求而打造柔性工廠流水線，可以先通過數(shù)字版本進(jìn)行流水線、工人以及機(jī)器人的模擬，尋找最優(yōu)調(diào)整或配置方案；在自動(dòng)駕駛汽車真實(shí)路測之前，先在數(shù)字道路中進(jìn)
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。 ? 流水線工人：這些人思考與執(zhí)行力都偏弱，從事可重復(fù)性工作，不僅需要企業(yè)給予具體的業(yè)績考核目標(biāo)，還需要給予工作過程指導(dǎo)，這種人可以輕易被取代，在人工智能時(shí)代，他們會(huì)最先被機(jī)器淘汰。 ▲ 圖片來自作者
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