發(fā)布時(shí)間：2023-08-12

評(píng)論(4)

，由于就業(yè)起點(diǎn)低、工作形式靈活等因素，數(shù)字經(jīng)濟(jì)至少為兩類(lèi)人群提供了就業(yè)市場(chǎng)兜底的“安全網(wǎng)”，即城市新移民和摩擦性失業(yè)人群。其中，如直播電商、數(shù)字零售、社群運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，對(duì)失業(yè)率更高的女性求職者亦更加友好

發(fā)布時(shí)間：2023-08-12

評(píng)論(71)

的“安全網(wǎng)”，即城市新移民和摩擦性失業(yè)人群。其中，如直播電商、數(shù)字零售、社群運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，對(duì)失業(yè)率更高的女性求職者亦更加友好。“傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)相對(duì)沒(méi)那么體面，對(duì)女性來(lái)說(shuō)，數(shù)字平臺(tái)提供的類(lèi)似職業(yè)格外重要

發(fā)布時(shí)間：2022-10-31

評(píng)論(0)

定男性?xún)?yōu)先； （二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況； （三）將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目； （四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件； （五）其他以性別為由拒

發(fā)布時(shí)間：2021-12-22

評(píng)論(2)

。 草案明確了就業(yè)性別歧視的幾大情形：用人單位在招錄（聘）過(guò)程中不得限定男性或者規(guī)定男性?xún)?yōu)先；除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿；將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；將限制婚姻、生

發(fā)布時(shí)間：2021-09-14

評(píng)論(0)

了一種在線實(shí)時(shí)評(píng)估工具，可以量化求職過(guò)程中的性別歧視。研究人員發(fā)現(xiàn)，在男性占主導(dǎo)的行業(yè)，女性求職者的簡(jiǎn)歷獲得的機(jī)會(huì)少了7%；而在女性占主導(dǎo)的行業(yè)，男性也會(huì)遭遇歧視。雖然該工具并不針對(duì)學(xué)術(shù)圈，但這類(lèi)在線

發(fā)布時(shí)間：2021-03-10

評(píng)論(0)

持續(xù)兩年。對(duì)雇主而言，女性就業(yè)者生育孩子，將導(dǎo)致職位空缺和生產(chǎn)力損失，雇主為此面臨成本上升的顧慮，因此在招聘階段就提高女性求職者的入職門(mén)檻，這使女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中遭遇更多的歧視，難以獲得公平的就業(yè)機(jī)會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2020-10-19

評(píng)論(6)

，本無(wú)特殊性別限制的崗位也會(huì)被特別標(biāo)注為男性?；蛟谑杖『?jiǎn)歷后不再通知女性應(yīng)聘者面試、靈活設(shè)置臨時(shí)額外附加條件以拒絕女性求職者，或在面試中問(wèn)及女性應(yīng)聘者是否已婚、已育等個(gè)人生活信息，將這些生活安排視為影響

發(fā)布時(shí)間：2019-11-26

評(píng)論(0)

偏差，那么我們可以預(yù)期在推薦人的推薦決定中會(huì)存在一個(gè)比較均衡的性別比例。然而在本文中，作者發(fā)現(xiàn)女性推薦人在推薦時(shí)更傾向于推薦女性求職者。如原文圖1所示，相對(duì)于男性實(shí)驗(yàn)參與者來(lái)說(shuō)，女性實(shí)驗(yàn)參與者在進(jìn)行推