平等就業(yè)
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府機構“美國平等就業(yè)機會委員會”（EEOC）在當?shù)貢r間8月9日達成和解，麥奇教育被禁止因年齡或性別拒絕應聘者，同時支付36.5萬美元（約合人民幣263.9萬元），用于補償被拒的應聘者。該訴訟被稱為美國
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2011-11-14
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2011-11-14
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京公網安備 11010502034662號 
【財新網】AI招聘的年齡歧視案在美以和解結束。中國的在線教育機構麥奇教育科技（iTutorGroup）與美國聯(lián)邦政府機構“美國平等就業(yè)機會委員會”（EEOC）在當?shù)貢r間8月9日達成和解，麥奇教育被禁
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Act）和1965年的行政命令，聯(lián)邦政府開始實施平權行動政策。接受聯(lián)邦資助的企業(yè)被禁止使用傾向于歧視非洲裔美國人的能力測試和其他標準。平權行動受到聯(lián)邦合同遵從辦公室和平等就業(yè)機會委員會（EEOC）的監(jiān)督
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，以減少影響平等就業(yè)的不合理限制。可以以高校為主、基層政府為輔，建立農村籍高校畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，提供針對性的輔導、就業(yè)信息資源和求職就業(yè)渠道；同時，高校應幫助農村籍畢業(yè)生建立合理的就業(yè)期望，注重求
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齡歧視成為平等就業(yè)的法律規(guī)定與現(xiàn)實差距最大的一個原因。除了立法層面的因素，更重要的是用人單位濫用用工自主權、國家執(zhí)法監(jiān)督乏力、法律救濟程序不健全、社會接受默認其差別合法、勞動者自我維權意識不夠等。 我
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盛的起訴最初是由Cristina Chen-Oster提起的，她畢業(yè)于麻省理工學院，于1997年加入高盛，從事可轉債銷售業(yè)務。她曾于2005年7月向美國平等就業(yè)機會委員會提出歧視投訴，然后在2010年
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？ 周偉：中國就業(yè)市場中最常見、最普遍、最重要的就是年齡歧視。年齡歧視成為平等就業(yè)的法律規(guī)定與現(xiàn)實差距最大的一個原因。除了立法層面的因素，更重要的是用人單位濫用用工自主權、國家執(zhí)法監(jiān)督乏力、法律救濟程序不
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度，增強職業(yè)培訓的針對性和有效性。在整合資源基礎上，合理布局建設一批公共實訓基地。 第三節(jié) 完善制度保障體系 推動形成平等競爭、規(guī)范有序、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)、同工同酬制
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出責任，增強吸納農業(yè)轉移人口較多地區(qū)政府公共服務保障能力。切實維護進城落戶農民的土地承包權、宅基地使用權、集體收益分配權。 21.完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度。進一步清理針對農民工就業(yè)的歧視性規(guī)定，保障
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