發(fā)布時間：2020-06-20

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”）。 蔡國華的辯護律師在庭上表示，不否認恒豐銀行制訂的員工股權(quán)計劃沒有經(jīng)過銀監(jiān)會審批這一事實，但國家當(dāng)時在政策層面對商業(yè)銀行員工激勵計劃持提倡態(tài)度，恒豐銀行此行為不違法。 然而，蔡國華、畢繼繁均在偵查階段供

發(fā)布時間：2020-06-20

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面報道“恒豐銀行股權(quán)控制術(shù)”）。 蔡國華的辯護律師在庭上表示，不否認恒豐銀行制訂的員工股權(quán)計劃沒有經(jīng)過銀監(jiān)會審批這一事實，但國家當(dāng)時在政策層面對商業(yè)銀行員工激勵計劃持提倡態(tài)度，恒豐銀行此行為不違法

發(fā)布時間：2019-09-16

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半年減員3.4萬人 多家銀行科技投入飆升 今年上半年，不同銀行員工數(shù)量的變化顯示出銀行不同的人員策略，絕大多數(shù)商業(yè)銀行員工人數(shù)處在下降通道中，與此同時，不少商業(yè)銀行科技研發(fā)相關(guān)費用激增。（證券日報

發(fā)布時間：2019-07-01

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為銀行存款而獲得提成，造成了大量信貸資金在銀行空轉(zhuǎn)，無法進入實體經(jīng)濟。 李勇會建言，應(yīng)當(dāng)禁止國有銀行對國有機構(gòu)存款、貸款以績效考核、活動經(jīng)費、業(yè)務(wù)獎勵等名義的所有費用、提成，而應(yīng)當(dāng)提高商業(yè)銀行員工對民

發(fā)布時間：2018-08-27

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現(xiàn)在當(dāng)下、風(fēng)險卻具有滯后性。商業(yè)銀行員工薪酬都是與業(yè)績掛鉤的，所以，商業(yè)銀行做大規(guī)模、做大利潤、隱藏不良肯定是有積極性的，也會成為一種很普遍的現(xiàn)象。 鑒于此，原銀監(jiān)會提出了“對商業(yè)銀行高級管理層和對風(fēng)

發(fā)布時間：2016-12-29

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機構(gòu)共流出各類人才22.6萬人，其中2013年6.98萬人，2014年7.29萬人，2015年8.38萬人，人才流失現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重。而調(diào)查問卷直接顯示，薪酬待遇的不斷下降成為了商業(yè)銀行員工流失的重要原因

發(fā)布時間：2016-11-26

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要每年堅持履行的制度。 通知指出，在近期公安機關(guān)破獲的非法買賣個人征信信息案件中，發(fā)現(xiàn)個別商業(yè)銀行員工（含勞務(wù)派遣員工）利用職務(wù)便利，違規(guī)查詢、下載和非法出售金融信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫個人征信信息。案件充

發(fā)布時間：2013-03-04

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電視臺曝光了有關(guān)商業(yè)銀行員工向不法分子出售客戶個人金融信息，并導(dǎo)致客戶3000余萬元存款被盜的重大惡性事件。 另外，在信息跨境提供方面也存在不少問題。當(dāng)今金融國際化日益加深，外資金融機構(gòu)紛紛在我國設(shè)立