【意見領(lǐng)袖】聶輝華：壓縮管理層級(jí) 央企“瘦身健體”有多難

國(guó)企下邊的子公司、孫公司、曾孫公司等不少處于失控狀態(tài)，關(guān)聯(lián)公司成為高管輸送利益的重要渠道，管理架構(gòu)缺失，更容易被個(gè)人操作。越往下，監(jiān)管越薄弱，漏洞越多 。

【聚焦】《歷史決議》如何徹底否定文革

“文化大革命”不是也不可能是任何意義上的革命或社會(huì)進(jìn)步。它是一場(chǎng)由領(lǐng)導(dǎo)者錯(cuò)誤發(fā)動(dòng)，給黨、國(guó)家和各族人民帶來(lái)嚴(yán)重災(zāi)難的內(nèi)亂 。

【專欄】滴滴如何管住猥瑣司機(jī)

當(dāng)“共享”尚未成為大規(guī)模的“經(jīng)濟(jì)”時(shí)，“信任”的重要性甚至不會(huì)被意識(shí)到。小規(guī)模的共享，是基于人情和信任；今天的共享，將最終源于對(duì)數(shù)據(jù)的信任。