發(fā)布時(shí)間：2021-01-11

評(píng)論(0)

積金制度的問(wèn)題 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)名義繳費(fèi)率高，實(shí)際收入有差距 中國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)名義繳費(fèi)率單位和個(gè)人合計(jì)為24%。如果考慮“五險(xiǎn)一金”合計(jì)的繳費(fèi)率，以北京市為例，職工繳納合計(jì)費(fèi)率占工資薪金最高可達(dá)22.2

發(fā)布時(shí)間：2020-04-30

評(píng)論(1)

知，我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)是雙軌制的，它由兩個(gè)制度構(gòu)成：一是職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，主要覆蓋對(duì)象為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)職工，以及部分靈活就業(yè)人員；二是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其覆蓋對(duì)象是沒(méi)有資格或沒(méi)有能力參加職工基

發(fā)布時(shí)間：2019-07-12

評(píng)論(0)

的年份缺口逐年放大，假設(shè)GDP年增長(zhǎng)率為6%，到2033年時(shí)養(yǎng)老金缺口將達(dá)到68.2萬(wàn)億元，占當(dāng)年GDP的38.7%。 當(dāng)年中國(guó)社科院團(tuán)隊(duì)的預(yù)測(cè)結(jié)論也比較悲觀：如果繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，到2023

發(fā)布時(shí)間：2019-04-02

評(píng)論(0)

年齡退 休。這一假設(shè)有一定的合理性，在CHIPS(2013)調(diào)查中，僅有1.4%的參保人 員有退出，其中繳費(fèi)太高，繳費(fèi)年限太長(zhǎng)是參保人員想退出或者曾經(jīng)想退出的主要原因。這說(shuō)明目前參保人員對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)

發(fā)布時(shí)間：2019-03-18

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制度，發(fā)展至今已有200多年的歷史，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展，現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系主要由三大支柱構(gòu)成： ? 第一支柱是由政府主導(dǎo)、強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即聯(lián)邦退休金制度。 ? 第二支柱是由企業(yè)主導(dǎo)、雇主和雇員共

發(fā)布時(shí)間：2016-05-16

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脅著現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的可持續(xù)性。賬戶和管理上的并軌不是目的,平等的國(guó)民待遇才是改革的關(guān)鍵。由于公務(wù)員階層的工資全部來(lái)源于財(cái)政稅入,8%的工資稅只是沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義的形式。一個(gè)關(guān)鍵事實(shí)是,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)員

發(fā)布時(shí)間：2016-05-11

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同時(shí)，退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放實(shí)現(xiàn)了連續(xù)12年的上漲，在這一邊虧空、一邊上漲中，現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性堪憂。 養(yǎng)老金“可持續(xù)”的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 從國(guó)際角度來(lái)看，養(yǎng)老金可持續(xù)性問(wèn)題可以從最近的兩大金融危機(jī)

發(fā)布時(shí)間：2016-02-29

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民坦陳，現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系仍需要進(jìn)一步完善，最突出需要解決的就是公平性和可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。其重要背景就是人口老齡化加速，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)“代際贍養(yǎng)”模式，但是贍養(yǎng)比正逐步降低，現(xiàn)在僅為2.9：1，即